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某欧企内训师培养及微课开发
日期: 2016-09-03
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客户资料:
年缴保费:
客户需求:

项目时间

2016

 

客户背景:

某欧洲跨国药企有140余年的历史,目前在全球十余个国家拥有生产工厂,生产能力排名全球前茅。2012年一期投资1亿欧元在中国建立其最大的生产工厂。

 

培训对象:

中国公司内训师

 

客户培训需求:

中国的企业目前面临的普遍难题是:基层年轻员工流动性较高,在市场上直接招聘符合技术和经验要求的员工又存在现实的问题,因此必须建立内部快速复制培养员工的能力。

 

康柏思服务内容:

(1)针对客户的需求,康柏思提出方案:建立内训师团队,提炼各部门、各关键工作流程中的核心知识点,并转化为可以便捷授课的微课程;

(2)在与欧洲总部多轮沟通后,确定了为期半年的内训师培养与微课开发项目方案;

(3)整个项目进行三轮学习与微课程开发,循序渐进推动内训师技能提升以及课程完善。

 

项目成果:

培养出10余位合格内训师,定稿合格微课30门。

 

客户评价:

借助这次项目和康柏思的帮助,我们不仅成功培养了10多位合格内训师,同时也梳理出了公司的基础知识架构,初步开发出30门内训课程,接下来我们还将系统化、按步骤完善我们的培训体系。

(HRD Eric) 

 

 

某欧企内训师培养及微课开发

项目时间

2016

 

客户背景:

某欧洲跨国药企有140余年的历史,目前在全球十余个国家拥有生产工厂,生产能力排名全球前茅。2012年一期投资1亿欧元在中国建立其最大的生产工厂。

 

培训对象:

中国公司内训师

 

客户培训需求:

中国的企业目前面临的普遍难题是:基层年轻员工流动性较高,在市场上直接招聘符合技术和经验要求的员工又存在现实的问题,因此必须建立内部快速复制培养员工的能力。

 

康柏思服务内容:

(1)针对客户的需求,康柏思提出方案:建立内训师团队,提炼各部门、各关键工作流程中的核心知识点,并转化为可以便捷授课的微课程;

(2)在与欧洲总部多轮沟通后,确定了为期半年的内训师培养与微课开发项目方案;

(3)整个项目进行三轮学习与微课程开发,循序渐进推动内训师技能提升以及课程完善。

 

项目成果:

培养出10余位合格内训师,定稿合格微课30门。

 

客户评价:

借助这次项目和康柏思的帮助,我们不仅成功培养了10多位合格内训师,同时也梳理出了公司的基础知识架构,初步开发出30门内训课程,接下来我们还将系统化、按步骤完善我们的培训体系。

(HRD Eric) 

 

 

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