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多样化的工作能带来幸福感吗

日期: 2017-01-10
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很多公司在尝试通过提高工作的多样性,让员工感受工作的乐趣。沃顿商学院凯希·莫吉内尔教授和杜克大学乔丹·爱特金教授的一项联合研究显示,工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

  有些人喜欢一次处理一个工作,而有些人喜欢同时处理多项工作。但总体来看,当工作多样性的期限与员工的感受相一致时,员工的幸福感较高,这个期限可能是一天,也可能是一周或者一个月。但当时间少于一天时,多样性会令人感到任务繁重的压力,削弱幸福感。在工作中,幸福感和成就感是相辅相成、紧密相连的。当我们面对类似的刺激物,总在做同样事情时,慢慢就变得厌倦,即使是积极美好的事情也会如此。

  所以研究团队建议,在工作中改变所做的事情,可以让我们重新投入其中并感到开心。但这种情况是指在一天或超过一天的时间段里的。

 

 

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